Analisi CV e candidature
Il servizio di Analisi CV valuta un curriculum rispetto al catalogo di posizioni lavorative configurate dal tenant, assegnando un punteggio da 0 a 100 per ciascuna posizione.
Il servizio richiede che la funzionalità CV Analyzer sia abilitata sul piano del tenant.
Prerequisiti
- Permesso di accesso alla sezione Servizi.
- Funzionalità CV Analyzer abilitata per il tenant.
- Almeno una posizione lavorativa censita, a cui riferire il punteggio.
Configurare le posizioni lavorative
Prima di analizzare un CV occorre censire il catalogo delle posizioni lavorative del tenant: codice, nome, descrizione, dipartimento e livello. Ogni posizione descrive il profilo ricercato ed è il riferimento rispetto al quale il modello assegna il punteggio.
Analizzare un CV
- Caricare il file del candidato (PDF o DOCX).
- Selezionare una o più posizioni lavorative rispetto alle quali calcolare il punteggio (oppure lasciare la valutazione su tutte le posizioni censite).
- Avviare l'analisi: il job restituisce un punteggio 0-100 per ciascuna posizione selezionata, oltre alle competenze rilevate nel testo.
Come leggere i punteggi
Una competenza soltanto citata nel curriculum (ad esempio in un certificato o in un elenco di conoscenze) ma non sostenuta da un'esperienza lavorativa concreta in cui è stata effettivamente esercitata non porta il punteggio della posizione oltre 60/100. Questa regola è parte del criterio di valutazione di default, applicata per evitare punteggi gonfiati da competenze dichiarate ma non dimostrate.
Il punteggio va quindi letto come una misura di aderenza dimostrata al profilo richiesto, non come un semplice conteggio di parole chiave presenti nel testo.
Personalizzare i criteri di valutazione
Il prompt di valutazione usato per calcolare il punteggio può essere personalizzato per il tenant, ad esempio per dare più peso a determinate competenze o per adattare il linguaggio del settore. In assenza di una personalizzazione si applica il prompt di default, che include la regola descritta sopra. La personalizzazione richiede l'intervento di un amministratore tecnico.
Problemi comuni
| Problema | Causa probabile | Soluzione |
|---|---|---|
| Il punteggio è sistematicamente basso su una posizione | Descrizione della posizione troppo generica o competenze richieste poco chiare | Rivedere la descrizione della posizione lavorativa, rendendola più specifica |
| Un candidato con competenze solo citate ottiene un punteggio contenuto | Comportamento atteso: vedi la nota sul criterio "dimostrato vs. citato" | Verificare nel dettaglio dell'analisi quali competenze risultano solo citate |
| Il file non viene accettato | Formato non supportato | Caricare il CV in formato PDF o DOCX |